离异子女有没有继承权

离异子女有没有继承权

一、离异子女有没有继承权

离异之子享有合法的继承权利。只要这些子嗣与其亲生父母之间还保留着血缘纽带，而其又没有经历过法律上对其继承权利的剥夺行为，那么他们将有资格根据相关法律条款，在其亲生父母去世后继承其财产。通常而言，离异背景并不会对子女的法定继承权产生不利影响。

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条

遗产按照下列顺序继承：

（一）第一顺序：配偶、子女、父母；

（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

二、离职补偿计算算加班吗

离职补偿额度往往予以涵盖的范围包括员工因超时工作所产生之加班费。此部分工资乃是劳动者依法应享有的劳工权益。当我们在对离职补偿数额进行核算之时，通常以该名员工离岗前十二个月的平均薪资水平为基准来进行计算，而这一平均工资则必须涵盖其在正常工作时间段内所获得的基本薪酬以及超时工作所带来的加班费用等所有内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职补偿计入工资总额吗

解雇员工所支付的赔偿金并不计入工资总额。解雇赔偿金乃是指企业在与员工解除劳动关系时，依据法律规定向其支付的经济赔偿

，其性质显然有别于常规工资范畴。该项赔偿往往源自于用人单位的自主决定导致劳动力合同的解除或者终止，旨在对因故受到影响的员工进行相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

离异子女享有继承权。只要离异子女与被继承人存在亲子关系，且未被依法剥夺继承权，就有权按照法律规定继承被继承人的遗产。在实际情况中，离异并不影响子女的法定继承权。