南京侦探取证：老人分家不公该怎么办

老人分家不公该怎么办

一、老人分家不公该怎么办

从法律角度看，老人对自己的合法财产有自主处分权。若老人将个人财产通过分家方式分配给子女，即便分配不公，子女通常也不能干涉。因为财产所有人有权决定财产的归属和分配份额。 但如果涉及的财产并非老人个人财产，比如是家庭共有财产，而老人未经其他共有人同意擅自分配，其他共有人可通过协商要求重新分割。协商不成，可向法院提起诉讼，主张自己的共有权益，由法院依法对财产进行分割。不过需有证据证明财产为家庭共有。

二、工伤保险老板应该怎么赔偿

工伤保险赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担。首先，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括：医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴（伤残等级确定后）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等。具体赔偿标准依伤残等级及当地规定执行。用人单位应按照法律规定，及时为职工缴纳工伤保险，并在事故发生后依法依规进行申报、赔偿等一系列操作，保障职工合法权益。

三、工伤保险老板如何赔偿

工伤保险赔偿分多种情况

。若职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤且评定伤残等级： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。 2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，工伤治疗期间，老板还需保障职工停工留薪期工资福利待遇不变，按月支付。

当面临老

人分家不公的情况时，首先要明白，家庭内部可以尝试心平气和地沟通，向老人表达自己的想法和感受，看是否能协商出更公平的方案。若沟通无果，也可以寻求家族中德高望重之人的调解。在法律层面，如果分家涉及到房产等重大财产权益，且存在明显不公，可通过法律途径解决。比如查看当初是否有关于分家的书面协议，若有协议却未按约定执行，可依据协议维权；若没有协议，需收集相关证据来证明分家情况及不公之处。要是你在这方面还有疑问，比如如何收集有效证据，或者对可能的法律流程不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。